現在の取り組み内容

・2026年9月から、社長と店舗責任者・営業担当が直接話し合う場を月1回設けています。訪問の進め方や現場の困りごとを、その場で決めるようにしました。　・買取の事例を、写真と「なぜ買えたのか／なぜ買えなかったのか」の理由をつけて記録し、社員の誰もが検索できる仕組みを自社で作り、運用を始めました。査定の判断を個人の経験から会社の財産に変えることを目指しています。　・お客様のお宅へ伺う社員のために、会社として名刺と襟付きのシャツを用意しました。初めてお伺いする際に、どこの誰が来たのかがはっきり分かるようにするためです。　・勤務時間の記録の方法を見直しています。働いた時間が正しく賃金に反映される状態を整えます。　・最も長い社員で勤続17年になります。長く働き続けられる職場であることを大切にしています。