小松ウォール福井販売株式会社

当社は、社員一人ひとりが安心して働き、能力を十分に発揮し、仕事にやりがいと誇りを持てる職場づくりを進めるため、ここに「社員ファースト企業」を宣言します。　1．基本方針：私たちは、社員を企業の最も大切な財産と考えます。社員の心身の健康、安全、働きやすさ、成長、そして働きがいを大切にし、誰もがいきいきと活躍できる職場環境づくりに取り組みます。　2．主な取組内容：当社は、次の事項に重点的に取り組みます。　（1）働きやすい職場環境づくり　長時間労働の是正に努め、業務の効率化を進めます。 ☑可能な限り残業や休日出勤を行わない 　年次有給休暇を取得しやすい職場風土をつくります。 ☑概ね100％の消化率を今後も維持していく。　育児、介護、治療と仕事の両立を支援します ☑定期的な1on1ミーティングや日常のコミュニケーションを通じて、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を提案する。　（2）社員の健康と安心の確保　社員の心身の健康保持・増進に取り組みます。 ☑出張型の整体サービスを提供する（従業員及びその家族） ☑熱中症対策も兼ね従業員の意見を汲んだ上でフリードリンク制度を導入している ☑予防接種や定期健康診断、特殊健康診断の実施　ハラスメントのない、安心して働ける職場づくりを徹底します。 ☑トップダウンでハラスメントを許容しない体制作りを行い相談窓口を明確化　安全衛生意識の向上と労働災害防止に努めます。　（3）人材育成と成長支援　社員の能力向上に向けた研修・学習機会を確保します。 ☑資格取得の積極的な支援 ☑社内での定期的な勉強会の実施　一人ひとりの適性や意欲を尊重し、成長を支援します。 ☑ライフステージや適性に合わせた人員配置を行い人材定着を行う　若手社員、中堅社員、管理職それぞれの育成に取り組みます。 ☑メンター制度やOJTを通じ人材育成を行う　（4）多様な人材の活躍推進　性別、年齢、国籍、障がいの有無などにかかわらず、誰もが活躍できる環境づくりを進めます。 ☑ダイバーシティの考えを尊重し、男女差や国籍、または障がいの有無を踏まえた上での適切な就業環境を整備していく。　多様な働き方を認め合い、互いに尊重し合う職場風土を育てます。　（5）対話を大切にする職場づくり　経営者と社員、管理職と社員のコミュニケーションを大切にします。社員の意見や提案を受け止め、職場改善に活かします。課題を共有し、ともにより良い会社づくりを進めます。　3．継続的な改善：私たちは、この宣言を形だけのものにせず、取組状況を定期的に見直し、社員の声を踏まえながら継続的な改善を行います。　以上、社員が主役となり、安心して長く働ける魅力ある職場を目指して取り組むことを宣言します。