有限会社大幸ハウジング
当社は、全社員が心身ともに健康でやりがいを持って働ける職場環境の実現を目指し、経営陣と従業員が一体となって働き方改革を推進しています。経営トップからの積極的な環境整備はもちろんのこと、現場で働く従業員の声を真摯にすくい上げ、双方向の対話を通じて業務の無駄を省き、効率化を図っています。 今後は、デジタル技術の活用による長時間労働の是正をさらに進めていきます。社員一人ひとりのライフステージや事情に応じた多様な働き方を労使共創によって形にし、全員が「ここで長く働きたい」と思える魅力的で働きやすい職場環境を継続して構築し、その取り組みを広く発信していきます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
当社では現在、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、長く安心して働ける環境づくりのため、働き方改革に積極的に取り組んでいます。 具体的には、建設現場における長時間労働を是正するため、書類発行や会計業務に関するデジタルツールを積極的に導入し、事務作業の効率化や現場での業務負担軽減を図っています。 加えて、経営層と現場で働く従業員との定期的な意見交換の場を設け、現場のリアルな声を日々の業務改善に直接反映させる仕組みを運用しています。先行して進めている女性向け設備の拡充などとあわせ、年齢や性別に関わらず誰もが心身ともに健康で働きやすい「新しい建設業」の実現に向け、全社一丸となって改革を進めています。
| 業種 | 建設業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 9人以下 |
| 所在地 | 敦賀市元町10-2 |
| ホームページ | https://www.h-daiko.com/ |
| 代表者名 | 橋本 大輔 |