ネクスタス株式会社

ネクスタス株式会社は、定期昇給など、業績に応じた継続的な賃上げを行い、安心して働ける職場環境の実現を目指します。 また、ワークライフバランスの推進を行い、働きがいの向上・職場環境の改善を行い、従業員が健康的に働ける環境の実現を目指すことで、「社員ファースト宣言」を掲げ、以下の取り組みを実施していくことを誓います。　■取組目標と具体的なアクション　1. [目標（継続的な賃上げ）] - 物価高騰への対応および社員の生活安定のため、毎年定期昇給を確実に実施するとともに、業績に応じたベースアップを継続的に行い、基本給の底上げを図ります。　2. [目標（働きがいの向上・職場環境の改善）] - ワークライフバランスの推進のため、当日申請も可能にするなど、有給休暇の柔軟化を行い、年次有給休暇を1日単位だけでなく、[半日単位・時間単位]で柔軟に取得できる制度にしています。　3. [目標（仕事と家庭の両立支援に関する取組）] - 性別を問わず育児休業や介護休業を取得しやすい職場風土を醸成しています。対象社員への個別面談を必ず実施し、育児休業取得率[男性20%以上、女性100%]を目指します。（女性社員は産休育休100％達成中）