株式会社澤村
社員一人ひとりが安心して長く働ける職場を目指し、有給休暇を取得しやすい環境づくりや副業の容認、資格取得にかかる費用の負担を継続します。今後は、安全意識の向上と資格取得の推進に加え、賃上げにも積極的に取り組み、働きがいのある職場づくりを進めます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
当社では、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。有給休暇の取得をはじめ、育児・介護・通院などについて、休みや勤務時間を柔軟に調整できるようにしています。 資格取得については、業務に必要な資格を取りやすくするため、教材費や交通費などの費用を会社で支援しています。資格を取ることだけでなく、日々の仕事の中でも技術や経験を伝えながら、若い世代への技能継承につなげていきたいと考えています。 今後も、年齢や性別にかかわらず働きやすく、社員同士が気軽にコミュニケーションを取れる職場を目指していきます。また、建設業として安全を大切にしながら、ハラスメントの防止や健康面にも気を配り、無理なく長く働ける環境づくりを続けていきたいと考えています。
| 業種 | 建設業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 9人以下 |
| 所在地 | 三方上中郡若狭町鳥浜26-20 |
| 代表者名 | 澤村 公也 |