株式会社ソリッドラボ
少人数の会社だからこそ、一人ひとりの事情に合わせた働き方ができる会社を目指します。育児中の社員が安心して働けるよう、勤務時間を柔軟に調整し、子どもの急な体調不良にも気兼ねなく休める雰囲気づくりに取り組みます。資源循環という事業を通じて、社員が誇りとやりがいを持って長く働ける職場をつくります。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
当社は、廃プラスチックやペットボトルキャップの回収・洗浄・粉砕・成形による製品化に、会社全体で取り組んでいます。あわせて、ものづくり工房「TONKAN terrace(トンカンテラス)」を運営し、3Dプリンターや木工設備を備えた場を開くことで、地域のものづくり文化の醸成に取り組んでいます。工房には地域の方や子どもたち、学生、企業の方々が訪れ、日常的に人が行き交う場になっています。 職場づくりの面では、社員数の少ない会社のため、制度として整える前に、まず一人ひとりと話す時間を大切にしています。家庭の事情や体調に応じて出退勤時間を相談できるようにし、子どもの急な体調不良や学校行事による休みにも、互いに補い合える体制で対応しています。 また、担当を固定せず、製造から工房での接客、ワークショップの運営まで幅広い業務に関われるようにしています。作業工程の改善や新商品の企画にも社員の意見を取り入れ、一人ひとりが自分の考えを形にできる機会をつくっています。 大学生のアルバイトについても、授業や試験に合わせてシフトを組むなど学業と両立できるよう配慮し、本人の関心や強みに合わせて活躍できる仕事を任せています。地域の団体や多種多様な企業との取引があり、社員・アルバイトを問わず、自分の仕事が誰にどう届くかを実感しながら、楽しみとやりがいを持って働ける職場づくりを進めています。
| 業種 | 製造業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 9人以下 |
| 所在地 | 福井市高木中央1-1501 |
| ホームページ | https://solid-lab.jp/ |
| 代表者名 | 黒田 悠生 |