TAKAIホールディングス株式会社
仕事・育児・治療の両立支援を行うとともに、業務効率化やスキルアップ支援、継続的な賃金引上げなどを通し、従業員が働き甲斐を感じることが出来る職場環境の整備に努めて参ります。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
・育児休業後の短時間勤務の奨励（子：小学3年生まで） ・ハラスメントに関する研修、相談窓口の設置 ・年次有給休暇の取得推進
| 業種 | その他 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 福井市松本4丁目11-11 |
| ホームページ | https://elpis.co.jp/ |
| 代表者名 | 髙井 友博 |