株式会社とば屋酢店

宝永七年（1710年）の創業以来、壺仕込みによる米酢の製造を続けてきました。当社の製品は社員一人ひとりの技術と経験によって支えられており、社員が心身ともに健康で、安心して長く働き続けられる職場環境をつくることが経営の土台であると考えています。ここに、経営トップと従業員がともに進める働き方改革を宣言します。　１．業務の平準化と多能工化　少人数組織のため業務が特定の担当者に偏りやすいという課題に対し、製造・充填・出荷・販売の主要業務を棚卸ししてマニュアル化を進め、ＯＪＴによる多能工化と定期的な業務ローテーションを実施します。特定の社員への負担集中をなくし、誰かが休んでも業務が回る体制を整えます。　２．年次有給休暇の取得促進　年次有給休暇の取得率７０％以上を目標とします。取得状況を半期ごとに集計して全社員に共有し、繁忙期（歳暮期）を避けた閑散期の計画的取得を奨励します。経営トップから休暇取得促進と長時間労働是正のメッセージを継続的に発信します。　３．柔軟な働き方の導入　短時間勤務・時差出勤など、育児・介護等の事情に応じた柔軟な働き方に資する制度の整備を検討します。　４．女性の活躍推進　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間：令和8年10月～令和11年9月）を策定済みです。同計画に基づき、女性が担当できる主要業務の割合を８割以上に拡大すること、年次有給休暇の取得率を７０％以上とすることを目標に取り組みます。　５．業務効率化による負担軽減　ＡＩ・デジタルツールの活用による事務作業の効率化・自動化を進め、社員が本来の業務に集中できる時間を確保します。　以上の取組を、経営トップが先頭に立ち、従業員とともに進めていくことを宣言します。