株式会社パシオン
従業員一人ひとりのライフステージに合わせて、安心して働ける職場環境づくりに努め、定期的なキャリア面談やメンタルサポート体制を整え、誰もが自分らしく働き続けられる職場づくりに取り組みます。
今後の取り組み項目
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
現在は、少人数ではありますが、社員一同コミュニケーションを積極的にとることで職場の雰囲気づくりに努めています。また、健康や各家庭の都合を踏まえ、無理のない勤務体制を整えています。 従業員一人ひとりのライフステージに合わせて、安心して働ける職場環境づくりに努め、定期的なキャリア面談やメンタルサポート体制を整え、誰もが自分らしく働き続けられる職場づくりに取り組みます。
| 業種 | サービス業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 9人以下 |
| 所在地 | 勝山市滝波町5丁目315 |
| 代表者名 | 前田 千聡 |