株式会社大江戸
社員個人個人のプライベートを考慮しながらの労働時間などを設定して採用しています。不平不満、疑問などを遠慮なく申請できる窓口を設けて風通しのよい職場作りを目指しています。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
生産性を上げ短時間労働でかつ賃上げできるような職場作りをしていきたい。
現在の取り組み内容
適材適所を考え一人一人の生活に応じた働き方を考えより働きやすい職場つくりをしていきたいと思います。
| 業種 | サービス業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 50人～99人 |
| 所在地 | 越前市府中1-12-3 |
| ホームページ | http://www.o-edo.jp |
| 代表者名 | 西野 昌美 |