現在の取り組み内容

当社は、農業用ハウスの建設・移設・修繕および農業資材の販売を主たる事業としており、地域の農業発展と食の基盤を支える役割を担っています。現場での施工や資材販売など、社員一人ひとりの高い技術力と健康が会社の原動力であるという認識のもと、全員が安心して長く働き続けられる職場環境づくりに向けて、現在以下の取り組みを具体的に実施しています。　1. 仕事と家庭生活の両立支援（育児・介護・治療） 柔軟な休暇・休業制度の運用： 社員のライフステージの変化に対応するため、育児休業や介護休業を円滑に取得できる社内体制を整えています。また、通院や家族のサポートが必要な際にも、周囲が業務をフォローし合える体制を構築し、急な休みや遅刻・早退にも柔軟に対応しています。　2. 働き方の改善（時間外労働の削減、有休取得促進） 施工現場および社内業務の効率化： 現場の工程管理を徹底し、事前の段取りを綿密に行うことで、突発的な時間外労働の削減に努めています。 計画的な有給休暇の取得推奨： 繁忙期（ハウスの建設需要期）と閑散期のバランスを考慮しながら、社員が定期的に有給休暇を取得できるよう、事前に希望をヒアリングしてスケジュール調整を行っています。　3. 誰もが働きやすい職場づくり（高齢者・若者の活躍推進） 多様な世代が活躍できる環境： 熟練した技術を持つ高齢期（ベテラン）の社員が、その経験や体調に合わせて無理なく力を発揮できるよう、配置や作業内容に配慮しています。同時に、若手社員の積極的な採用と定着支援を行い、孤立させない職場づくりを推進しています。　4. 職場環境の改善（ハラスメント防止、業務改善、健康増進、福利厚生） コンプライアンスとハラスメントのない職場： 定期的な声かけや面談を通じ、風通しの良い組織風土を維持しています。ハラスメント行為の禁止を徹底し、全員が尊重し合える関係性を築いています。 安全衛生と健康経営の推進： 建設現場での熱中症対策や安全機材の導入など、肉体的負荷の軽減と安全確保を最優先しています。また、定期健康診断の確実な受診を促し、社員の健康増進をサポートしています。 福利厚生の充実： 社員が安心して生活できるよう、各種手当や社会保険等の福利厚生の維持・充実に努めています。　5. 人材育成・キャリアアップ（若年者への技能継承） マンツーマンに近い丁寧な技術指導： 農業用ハウスの建設や修繕に関わる専門的な技術・ノウハウを次世代へ引き継ぐため、ベテラン社員が若手社員と共に現場に入り、実務を通じて丁寧に技能継承を行っています。資材の知識についても社内で共有し、個々のスキルアップを支援しています。　6. 継続的な賃金の引上げ　経営成果の還元： 社員の日頃の頑張りや施工実績、資材販売への貢献を正当に評価し、モチベーション向上に繋げるため、定期的な昇給や継続的な賃金引上げを実施しています。　7. ウェルビーイングの向上（円滑なコミュニケーション、働きがい） 社内コミュニケーションの活性化： 経営陣と社員、また現場スタッフ同士が日常的に意見を交わしやすいオープンな環境を心がけています。自分たちの仕事が地元の農家様を支え、地域の農業振興に直結しているという実感を共有することで、高い「働きがい」と誇りを持って業務に臨める文化を醸成しています。