株式会社龍泉刃物
従業員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりを目指し、育児と仕事の両立支援や有給休暇の取得促進に取り組みます。また、若者や女性も安心して活躍できる環境整備に加え、今期7月からの完全週休二日制の導入や、言いにくいことも相談できる社内窓口の設置、ハラスメント防止、業務改善による生産性向上、人材育成と賃上げの推進を通じ、働きがいとウェルビーイングの向上に努めます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
当社では、従業員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。仕事と生活の両立支援として、年に2回のアニバーサリー休暇を設けているほか、従来、隔週土曜日出勤としていた体制を見直し、今期7月より完全週休二日制へ移行、実施してまいります。 また、有給休暇の取得を促進し、家庭の事情や学校行事等にも柔軟に対応できる雰囲気づくりに努めるとともに、言いにくいことも相談できる社内窓口の設置を進めています。 若者や女性が安心して長く働けるよう、働きやすい職場環境の整備やコミュニケーションの円滑化を図るとともに、ハラスメント防止に向けた意識づくりを行っています。 さらに、業務の見直しや改善を進め、生産性向上に取り組むほか、若手人材への技能継承を重視した育成にも力を入れています。今後も継続的な賃金の引上げとともに、従業員の健康増進や働きがいの向上を目指して取り組んでまいります。
| 業種 | 製造業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 越前市池ノ上町49-1-5 |
| ホームページ | https://ryusen-hamono.com/ |
| 代表者名 | 増谷 泰治 |