現在の取り組み内容

「職員が安心して働けることが、利用者へのより良い支援につながる」と考えています。職員一人ひとりの働きやすさを大切にし、仕事と家庭の両立ができる職場環境づくりに取り組みます。　具体的な取組内容：1．仕事と家庭の両立支援　子育てや介護など、それぞれの家庭事情に配慮した勤務調整を行っています。 急な体調不良や家族の事情による休暇取得にも柔軟に対応しています。 有給休暇を取得しやすい職場環境づくりを進めています。　2．残業削減と効率的な働き方の推進　業務の進捗状況を共有し、特定の職員へ業務が集中しないよう配慮しています。 ICT機器や介護ソフトを活用し、記録業務や情報共有の効率化を図っています。 直行直帰や効率的な訪問スケジュールにより、移動や事務作業の負担軽減に努めています。 長時間労働を防ぎ、ワークライフバランスを重視した運営を行っています。　3．働きやすい職場環境づくり　少人数事業所の強みを活かし、日頃から職員同士が相談しやすい環境を整えています。 管理者との定期的な面談や日常的な声掛けを通じて、悩みや不安を早期に把握し解決に努めています。 ハラスメントのない、互いを尊重し合える職場づくりを推進しています。　4．人材育成とスキルアップ支援　外部研修やオンライン研修への参加を積極的に支援しています。 職員ごとの目標設定を行い、専門職として成長できる環境を整備しています。 介護保険制度や医療・福祉制度の改正など、最新の知識を学ぶ機会を確保しています。　5．健康経営への取組　定期健康診断の受診を推進しています。 心身の健康維持に配慮し、無理のない業務量の調整を行っています。 メンタルヘルスにも配慮し、相談しやすい職場づくりに努めています。　6．DX推進による職員負担の軽減　パソコンやクラウドサービス等のICT環境を整備し、業務の効率化を進めています。 情報共有の迅速化やペーパーレス化を推進し、事務負担の軽減を図っています。 今後もデジタル技術を活用し、職員が利用者支援により多くの時間を充てられる環境づくりを進めます。