「社員ファースト企業」
宣言企業

ジョルノ株式会社

ジョルノ株式会社は、お客様に喜んでいただくためには、まず働く社員・スタッフが安心して働き、成長し、やりがいを感じられる職場であることが重要であると考えています。 私たちは社員・スタッフ一人ひとりを大切な仲間として尊重し、互いに支え合いながら成長できる環境づくりに取り組みます。 そのために、以下の事項を実践します。 1. 安全で働きやすい職場環境を整備します。 2. 性別や年齢、雇用形態に関わらず、公平な評価と成長の機会を提供します。 3. 研修や教育を通じて、個人の成長とキャリア形成を支援します。 4. 仕事と家庭、プライベートとの両立を尊重し、多様な働き方に対応します。 5. 社員・スタッフの意見に耳を傾け、働きがいのある職場づくりを継続的に進めます。 6. 挑戦する姿勢を応援し、一人ひとりが能力を発揮できる組織を目指します。 私たちは、社員・スタッフの幸せがお客様への価値提供につながると信じ、地域に必要とされる企業であり続けるために、社員ファースト経営を推進します。

今後の取り組み項目

仕事との両立支援

  • 育児
  • 介護
  • 治療
  • その他

働き方の改革

  • 時間外労働の削減
  • 有給休暇取得促進
  • 副業・兼業
  • フレックスタイム制度導入
  • テレワークの導入
  • 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
  • その他

だれもが働きやすい職場づくり

  • 障がい者
  • 高齢者
  • 若者
  • 女性
  • その他

職場環境改善

  • ハラスメント防止
  • 業務改善・生産性向上
  • 社員の健康増進
  • 福利厚生の充実
  • その他

人材育成・キャリアアップ

  • リカレント
  • 若年者への技能継承
  • その他

賃金の引き上げ

  • 継続的な賃金の引上げ

ウェルビーイング向上

  • 円滑なコミュニケーション
  • 働きがい
  • その他

現在の取り組み内容

・希望休制度を導入し、家庭やプライベートの予定に配慮したシフト作成を行っている。 ・社員およびスタッフとの定期的な面談や日常的なコミュニケーションを通じて、意見や要望を把握し、働きやすい環境づくりに取り組んでいる。 ・接客技術や商品知識の向上を目的とした教育・指導を実施し、スタッフの成長を支援している。 ・年齢や性別、雇用形態に関わらず、能力や意欲を重視した役割付与やリーダー登用を行っている。 ・店舗運営に関する改善提案をスタッフから募り、実際の業務改善に反映している。 ・繁忙期と閑散期の状況に応じて勤務時間を調整し、過度な負担が特定の従業員に集中しないよう配慮している。 ・社員旅行や懇親会などを通じて、職場内のコミュニケーション活性化に取り組んでいる。 ・スタッフが安心して長く働ける職場を目指し、相談しやすい環境づくりを進めている。

業種 サービス業
従業員規模 10~29人
所在地 福井市順化1-17-29 SK館1F
代表者名 安川 翔太

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