京福コンサルタント株式会社
社内DX化を積極的に推進し、業務の効率化に取り組み、積極的な賃上げや仕事と家庭の両立支援を充実させ、従業員一人ひとりが、心身ともに健康で活き活きと働けるような「誰もが働きやすい職場環境」を創造します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
福利厚生として、契約保養施設（リゾートトラスト）の利用開始
現在の取り組み内容
・子の看護等休暇・介護休暇を有給化 ・くるみん認定（厚生労働省）取得済み ・女性・男性の育休取得の促進（前年度取得率100%・男性育休取得者2名） ・資格取得にかかる補助金の支給・取得資格に応じた資格手当（毎月）の支給 ・継続的な賃金の引上げを実施 ・ノー残業デーの実施（毎月2回） ・時間単位有給休暇制度の導入 ・ハラスメントに関する講習会の実施・ハラスメント相談窓口の設置 ・新入社員に対するメンター制度の導入 ・新入社員へ入社初日に3日間の有給休暇を付与（6か月後に7日付与し、初年度は合計10日間を付与） ・福利厚生：リゾートトラスト（契約保養施設）の利用 など
| 業種 | その他 |
|---|---|
| 従業員規模 | 50人～99人 |
| 所在地 | 小浜市多田第１１号２番地１ |
| ホームページ | https://www.keifuku-consul.co.jp/ |
| 代表者名 | 白神 雄 |