現在の取り組み内容

当社クッキング福井株式会社では、現在、以下の取り組みを実践しています。　■ 高齢女性の積極採用　食品加工の現場では、長年の生活経験に裏打ちされた丁寧さ・衛生意識・品質へのこだわりが即戦力となります。当社では、年齢を採用の障壁とせず、意欲と体力のある高齢女性を積極的に採用しています。ハローワークや地域の求人媒体を通じて幅広い年齢層に向けた募集を行い、シニア世代の方が「自分も働ける」と感じられる職場であることを積極的にアピールしています。　■ 定年にとらわれない継続雇用　当社では、定年後も本人が希望する限り、引き続き就業できる体制を整えています。長年にわたって培ってきた製造技術・衛生管理ノウハウ・職場のチームワークは、会社にとってかけがえのない財産です。年齢や定年という形式にとらわれず、一人ひとりの経験と意欲を尊重した雇用継続を実践することで、熟練した女性社員が第一線で長く活躍し続けられる環境を実現しています。また、長期勤続者が後進への技術継承を担う場面も生まれており、世代を超えた職場づくりにもつながっています。　■ フレックスタイム制による柔軟な勤務体制　育児・介護・通院など、それぞれのライフステージに応じた事情を抱える社員が無理なく働き続けられるよう、フレックスタイム制度を導入しています。特に高齢の女性社員にとっては、体調や家庭の状況に合わせて始業・終業時刻を調整できることが、長期就労の大きな後押しとなっています。「働く時間を自分でコントロールできる」という安心感が、社員のモチベーション維持と定着率の向上につながっています。　■ 健康診断の充実　社員の健康を会社の基盤と位置づけ、法定の健康診断に配慮した検診項目の充実に努めています。特に高齢の女性社員が多い当社では、定期的な健康状態の把握が早期発見・早期対応につながるとの考えのもと、受診しやすい環境・日程の設定にも配慮しています。社員一人ひとりが健康で長く働き続けられるよう、会社全体で健康増進を支援しています。　■ 休憩環境の整備　食品加工という立ち仕事が中心の職場環境において、適切な休憩が取れる環境づくりを重視しています。休憩室の快適性向上や、高齢社員が身体的な負担を軽減できるよう休憩スペースの充実を図っています。「疲れたときに無理なく休める」という当たり前の環境が、長期就労と安全な職場づくりの基本であると考えています。　■ パートから正社員への転換制度　当社では、パートタイムとして入社した社員が、本人の意欲・能力・勤務実績に応じて正規雇用へ転換できる制度を設けています。長く働くなかで仕事への習熟度が上がり、「もっと責任ある仕事に挑戦したい」という意欲が芽生えた際に、年齢に関係なくキャリアアップの道が開かれています。この仕組みは、高齢女性を含むすべてのパート社員にとって、働き続けるモチベーションの向上にも大きく寄与しています。　これらの取り組みを通じて、年齢・雇用形態・性別にかかわらず、すべての社員が長く・安心して・いきいきと働き続けられる職場環境の実現を目指しています。