株式会社アイヴァン
当社は多様性を尊重し、社員一人ひとりが持つ価値観や強みを活かせる組織づくりを大切にしています。性別・年齢・キャリアに左右されない公平な評価を行い、誰もが安心して挑戦し成長できる企業文化を目指しています。また、働きがいと働きやすさの両立にも取り組んでいます。さらに、より快適な職場環境を目指し2028年までに現事業所近隣に新工場の建設を計画しています。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
育児・看護・介護休暇制度の整備、女性育休取得100％・男性育休の取得促進、短時間正社員制度、有給休暇取得の推進、資格手当、ハラスメント相談窓口の設置など、制度面の充実を進めています。さらに、週休二日制・年間休日120日以上、フレックス制度、社内研修の強化、年1回の健康診断など、働き方を支える仕組みも整備しています。
| 業種 | 卸売業・小売業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 50人～99人 |
| 所在地 | 鯖江市宮前1-3-12（本社：東京都港区南青山1-15-14 新乃木坂ビル 6F） |
| ホームページ | https://www.eyevan.com/ |
| 代表者名 | 山本 典之 |