現在の取り組み内容

1. 退職給付制度の充実（DB・DC） 当社では、社員が安心して長く働き続けられるよう、退職給付制度を整備しています。 確定給付企業年金（DB：Defined Benefit） 会社が責任を持って将来の給付額を保証する年金制度です。社員は退職後も安定した給付を受けることができ、老後の生活設計の基盤となります。 確定拠出年金（DC：Defined Contribution） 会社が掛金を拠出し、社員自身が運用方法を選択できる年金制度です。自分のライフプランに合わせた資産形成が可能であり、社員の主体的な将来設計を支援します。 DB・DC双方の制度を導入することで、社員一人ひとりの状況やニーズに応じた、手厚い退職後の保障を実現しています。　2. 有給休暇取得の推進　当社は、社員が心身ともに健康で、長期にわたって活躍できる環境づくりを重視しています。そのため、有給休暇を取得しやすい職場風土の醸成に積極的に取り組んでいます。 年次有給休暇の計画的付与により、取得を後押し　上司・同僚が休暇取得を尊重し合う職場文化の推進　繁忙期を考慮したうえで、柔軟に休暇を取得できる体制の整備　有給休暇取得率の向上を会社全体の目標として設定　仕事とプライベートの両立（ワーク・ライフ・バランス）を実現し、社員がリフレッシュしながら意欲的に業務に臨める環境を整えています。　3. 通勤手当の支給　社員の通勤にかかる経済的負担を軽減するため、通勤手当を支給しています。公共交通機関を利用する社員には実費相当額を、マイカー通勤の社員には距離に応じた手当を支給し、無理なく通勤できる環境を整えています。　4. その他の職場環境づくりへの取り組み　上記の制度に加え、当社では以下の取り組みを通じて、社員が働きやすい環境の実現を目指しています。　コミュニケーションの活性化 社員同士が気軽に相談・情報共有できる風通しの良い職場づくりを推進しています。日常的なあいさつや声かけを大切にし、困ったときに助け合える組織文化を育てています。　健康管理のサポート 定期健康診断の実施をはじめ、社員の心身の健康維持をサポートする取り組みを行っています。社員が健康で安心して働き続けられることを、会社として重要な責務と捉えています。　安全・安心な職場環境の整備 労働安全衛生法に基づく職場環境の整備を徹底し、社員が安全に業務に従事できる環境を維持しています。ハラスメントのない、誰もが尊重される職場づくりにも積極的に取り組んでいます。　社員の成長支援 社員一人ひとりのスキルアップやキャリア形成を支援するため、業務に関連する研修・教育機会の提供に努めています。社員の成長が会社の成長につながるという考えのもと、人材育成を大切にしています。