株式会社片町フードセンター
心身ともに健康で、笑顔で働ける職場環境を実現します
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
当社では、ワークライフバランスの充実と生産性の向上を両立させるため、以下の取り組みを推進しています。 有給休暇取得の促進： 年次有給休暇の計画的な取得を推奨しており、部署内での業務の見える化を進めることで、社員が気兼ねなく休みを取れる職場環境の醸成に努めています。 eラーニングによる学び直し： 全社員を対象にeラーニングシステムを導入しており、業務の合間や移動時間を利用して、DXスキルやビジネスマナーなど、個々のスキルアップを自主的に行える環境を整えています。 生産性向上と時間外労働の削減： 業務フローの定期的な見直しやITツールの活用により、無駄な作業を削減しています。これにより業務の効率化（生産性アップ）を図り、月平均の時間外労働を低水準に抑える取り組みを行っています。
| 業種 | 卸売業・小売業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 100～299人 |
| 所在地 | 福井市大宮6丁目5-5 |
| ホームページ | https://kimura-group48.jp/ |
| 代表者名 | 木村 博常 |