株式会社EIGHT
私たちは、スタッフ一人ひとりが「心からの接客」を楽しめる環境を追求します。 1.「公休月8日以上の確実な取得」を推進し、プライベートと仕事の両立を支援します。 2.「連休取得推奨制度」を設け、旅行や自己研鑽のためのまとまった休日確保を推奨します。 3.ITツールの活用による業務効率化を進め、接客に集中できる環境を整えることで、飲食業界における「新しい働き方」のモデルケースを目指します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
「研究開発支援とキャリア形成の促進」 スタッフの提案力を高めるため、人気店や競合店の視察・体験を支援します。得られた知見は社内で共有し、新メニュー開発やサービス改善に直結させる仕組みを構築します。また、専門資格取得の費用補助や社内ワークショップを通じ、現場スタッフが「食のプロ」として自律的に成長し続けられる環境を整備します。
現在の取り組み内容
弊社では、飲食業界における離職率の高さや長時間労働という課題に対し、「社員の幸せなくして、お客様の幸せはない」という理念のもと、以下の通り具体的な職場環境改善に取り組んでいます。 1. 評価制度の透明化とキャリア支援 「頑張りを可視化する」ため、売上数値だけでなく、衛生管理、後輩育成、メニュー考案など、多角的な評価項目を設けた「スキルマップ」を導入しています。半期に一度の面談を実施し、納得感のある昇給・昇進機会を設けています。また、将来の独立を支援する「独立支援制度」を備えており、経営ノウハウや財務管理を学ぶ社内勉強会も定期開催しています。 2. コミュニケーションの活性化と心理的安全性の確保 店舗間、および店舗と本部の垣根を低くするため、チャットツールを活用した情報共有を活発に行っています。また、定期的な1on1ミーティングを実施し、業務上の悩みだけでなくキャリア形成に関する相談を気軽にできる体制を構築しています。女性社員の育休取得実績もあり、ライフステージが変わっても継続して働けるよう、時短勤務制度の柔軟な運用を行っています。 3. 業務効率化による負担軽減 最新のモバイルオーダーシステムやキャッシュレス決済、自動発注システムを積極的に導入しています。これにより、ルーチンワークを削減し、スタッフが「お客様との対話」や「技術の研鑽」といった、接客の本質に集中できる環境を作りました。 これらの取り組みにより、従業員の定着率は前年比15%向上しており、今後も社員が誇りを持って働ける「食のプロフェッショナル集団」としての環境整備を推進してまいります。
| 業種 | サービス業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 福井市下馬3-1302 |
| 代表者名 | 岡本 晃平 |