株式会社寺本トーヨー住器
会社は社員のために！ 社員はお客様のために！
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
・有給休暇入社後すぐに付与 ・定年６０歳から６５歳に引き上げ ・慶弔特別休暇３日から５日に増日 ・柔軟勤務制度（必要に応じたフレックスタイム制度）の導入
現在の取り組み内容
・育児介護治療のための時短勤務や有給取得などに両立支援あり（例土曜勤務なし、治療通院などのための月4.5時間までに時間有給あり） ・残業ゼロの日設定（毎月第一土曜日） ・年間休日年々UP（2018年度105日 2025年度104日 2026年度105日 2030年度目標最高120日以上） ・メンター室設置あり ・健康経営実施中（健康目標づくり、健康講座、健診100％受診、オプション検査会社負担制度あり） ・研修制度 各種講座（女性社員対象講座もあり） ・地域イベント（網戸張替イベント、地域社員一斉清掃）による社会貢献 ・全体会議の他に部署毎のミーティング毎月開催により各部署の円滑なコミュニケーションUPを目指す ・資格取得支援制度あり ・毎年昇給実施 ・賞与２回支給プラス家族と夢手当の支給（決算時期） ・誕生日特別休暇あり ・クリスマスケーキ うなぎなどの行事食の提供 ・社員研修旅行 懇親会 食事会などは会社全額負担 ・2025年度新社屋建設により 労務環境改善に取り組み 2026年度３月完成移転
| 業種 | 卸売業・小売業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 福井市石盛町804番 |
| ホームページ | https://www.lixil-madolier.jp/madolier/pub/merchant/page/MerchantTopPage.df?post_blogdir=5000140 |
| 代表者名 | 寺本 富二夫 |