山崎金属株式会社
当社は安心して健康で働き続けられる企業を目指します
今後の取り組み項目
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
現在の取り組み内容
１労務管理の改善 勤怠管理システムを活用した労働時間の適正管理・長時間労働の抑制。 2社員の健康増進 社員が心身ともに健康で働き続けられる環境づくりのため、定期健康診断・特殊健康診断の受診徹底、会社負担によるインフルエンザ予防接種の実施、ポスター等による社内啓発をおこなっております。また心の健康を守るため毎年ストレスチェックだけでなく、セルフケア、パワハラ等の研修もおこなっております。また社員が自由に使えるジム施設を設置しています。 3働きやすい職場環境 女性社員の育児休業取得率は100％ 資格の取得にかかる費用は全額会社負担
| 業種 | 卸売業・小売業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 100～299人 |
| 所在地 | 福井市宝永2-11-3 |
| ホームページ | https://yamazaki-kinzoku.jp/company/ |
| 代表者名 | 山崎 隼人 |