株式会社7.Style
株式会社7.Styleは、リユース事業と飲食事業という「暮らしを彩る」現場で働く社員こそが最大の財産であると考えます。異なる業態を持つ強みを活かし、個々の適性に応じた多様な働き方と、挑戦を後押しする環境づくりを約束します。専門スキルの習得支援と、心身の健康を保てる柔軟な労務管理を両立させ、全社員が「自分らしいスタイル」で公私ともに充実できる企業文化を築き上げることを宣言します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
・多角的なキャリアチェンジ制度：本人の希望やライフステージの変化に合わせ、鑑定・営業職と飲食部門間でのジョブローテーションを柔軟に実施。 ・専門資格の取得インセンティブ： 遺品整理士や鑑定関連資格、食品衛生責任者などの取得費用を全額補助し、手当を支給。 ・現場主導のDX推進：買取査定やキッチンカーの受注システムを効率化し、事務作業を削減。接客に集中できる環境と残業ゼロを目指します。
現在の取り組み内容
当社では、社員が安心して現場業務に打ち込めるよう、実態に即した以下の取組を行っています。 ・キッチンカー業務における柔軟なシフト管理：飲食部門特有の長時間労働を避けるため、出店スケジュールに合わせた適切な休息時間の確保と、事前申請による希望休の100%消化を推奨しています。 ・実務直結型のOJTと研修体制：未経験者でも安心してスタートできるよう、鑑定技術の習得やキッチンカーの運営ノウハウについて、マンツーマンでの指導体制を整えています。失敗を恐れず挑戦できるバックアップ体制を構築しています。 ・社内コミュニケーションの活性化：異なる事業部間の情報共有を定期的に行い、会社全体の動きを把握できる風通しの良い環境を作っています。社員の声から、業務備品の改善や新しい出店エリアの選定を行うなど、ボトムアップの組織運営を実践しています。
| 業種 | サービス業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 9人以下 |
| 所在地 | 福井市米松2丁目2-16 |
| 代表者名 | 中嶋 裕太 |