Ocean株式会社
Ocean株式会社は、飲食・コンサルティング業における「労働集約型からの脱却」を目指します。デリバリープラットフォームの最大活用により、現場スタッフを単純な作業から解放し、接客や経営改善といった「価値創造」に集中できる環境を整えます。社員一人ひとりが経営者視点を持つプロとして、心身のゆとりを持ちながら、クリエイティブに活躍できるホワイトな職場環境を構築することを宣言します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
・データ分析スキルの習得支援：ウーバーイーツ等の販売データを活用した「売れるメニュー開発」のノウハウを全社員に共有。 ・次世代型店舗運営の追求：外部配送サービスを活用することで、最小限の人数で高収益を上げる「低負担・高還元」な働き方を推進。 ・コンサルタント登用試験の実施：店舗運営で成果を出したスタッフを、積極的に経営コンサルタントへ登用する社内公募制の導入。
現在の取り組み内容
当社では、テクノロジーの活用とコンサルティングの知見を活かし、スタッフの負担を最小限に抑える以下の取組を行っています。 ・「配達業務ゼロ」による店舗運営の効率化：ケータリング・デリバリー事業においてはウーバーイーツ等の外部サービスを100%活用しています。自社スタッフが配達に出る必要がないため、天候や交通リスクによる事故不安を解消し、店内での接客や品質管理、衛生管理に専念できる環境を実現しています。 ・ドーナツFC店「黒墨商店」でのオペレーション最適化：FC店運営において、コンサルティングの知見を活かした動線設計やマニュアル化を徹底しています。無駄な残業を徹底排除し、飲食業でありながら高いワークライフバランスを維持しています。 ・柔軟なキャリア形成の支援：店舗実務からコンサルティング実務まで、本人のキャリアプランに応じた幅広い経験を提供しています。肉体労働としての飲食業ではなく、知識とスキルを武器にするビジネスとしての飲食業を実践し、長く安心して働ける基盤を作っています。
| 業種 | サービス業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 9人以下 |
| 所在地 | 福井市豊岡2丁目8-11 コーポ306 |
| ホームページ | https://ocean-2018.com/ |
| 代表者名 | 中嶋 裕太 |