Carry株式会社
私たちは、ナイトレジャー業界のイメージを刷新し、スタッフが「ここで働いて良かった」と胸を張れる会社を目指します。夜間勤務に伴う健康管理の徹底はもちろん、一人ひとりの人生に寄り添った柔軟な働き方を追求します。現場の声が経営に届く仕組みを強化し、社員の幸せがお客様の満足につながる「三方良し」の精神で、地域一番のホワイト企業となることを宣言します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
資格取得支援制度の導入： ソムリエや接客マナー検定等の受験費用を全額補助。 メンタルヘルス相談窓口の設置： 外部専門家による匿名相談ラインを開設。
現在の取り組み内容
深夜送迎の徹底：プライベートな時間の確保を最優先、また閉店後の帰宅に際しては安全を最優先し、全スタッフを対象とした無料の送迎体制を完備し、身体的な負担軽減に努めています。 透明性の高い給与体系と各種手当の支給：基本時給に加え、深夜手当、役職手当、皆勤手当などを明確に規定しています。さらに、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）も完備し、将来への不安を解消する制度設計を行っています。 現場主導の環境改善会議：月に一度、役職の垣根を越えた意見交換会を実施しています。現場スタッフからの「店舗備品の改善」や「オペレーションの効率化」に関する提案を積極的に採用し、現場のストレス軽減に直結する環境整備を継続的に行っています。 女性活躍とライフイベントへの配慮：育児や介護など、個々の家庭状況に応じた短時間勤務やシフト調整に柔軟に対応しています。ライフステージが変化しても、キャリアを断念することなく継続できる柔軟な働き方を推進しています。
| 業種 | サービス業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 9人以下 |
| 所在地 | 福井市順化1丁目17-7 ブランタン片町ビル2F |
| 代表者名 | 中嶋 裕太 |