株式会社お茶の清香園
スタッフみんなの生活を第一に考え、若い人もベテランもそれぞれが無理なく自分らしく働けるお店を目指します
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
わが社では働く人の心にゆとりがあることが大切だと考えています。 まず、若い世代からベテランまで安心して長く働けるよう、育児休業や有給休暇などの制度を周知し、ライフイベントを皆で応援できる雰囲気づくりを大切にしています。休みについても、お互いにフォローし合う体制を整えることで、有給休暇を気兼ねなく取れる環境を整えています。 また、ITを導入して事務作業や注文の効率化を図ることで、無駄な残業を減らして接客などの「人と人が接する仕事」に集中できる時間を増やしました。こうした効率化を進める一方で、学生さんからシニアの方まで、それぞれの体力や生活スタイルに合わせた柔軟な働き方ができるよう配慮し、多世代が互いの経験を尊重しながら元気に働ける職場を目指して日々取り組んでいます。
| 業種 | 卸売業・小売業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 敦賀市神楽町１丁目１－８ |
| ホームページ | https://nakamichi-genzo.com/ |
| 代表者名 | 中道 篤 |