Grandfarm 株式会社
労働環境の整備や省力化を進め、柔軟な労働体制をとれる働きやすい職場を創ります！
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
働きやすい職場づくり ・男女別トイレの新築設置 ・生産物の社内販売 ・子育てや地域行事の優先（希望シフト制） ・農福連携事業の取組
| 業種 | その他 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 三方郡美浜町新庄 70-2-1 |
| ホームページ | https://g-farm.co.jp/ |
| 代表者名 | 鳥羽 宏昇 |