株式会社英
株式会社英では、スタッフが「ここで働いて良かった」と心から思える職場づくりを目指し、以下の取り組みを推進します。 まず、労働環境の最適化に向けて、仕込み専門スタッフの配置による労働時間の短縮や、完全週休2日制の徹底、リフレッシュ休暇の導入を図り、仕事とプライベートを両立できる環境を整えます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
将来の独立を支援する経営ノウハウの伝授や、外部研修費の補助を行い、個々のキャリアアップを全力でバックアップします。さらに、社内コミュニケーションの活性化のため、月1回の個別面談（1on1）を通じて現場の声を運営に反映させるほか、家族招待制度や各種お祝い金の充実を図るなど、社員とその家族も大切にする、温かみのある企業文化を醸成してまいります。
現在の取り組み内容
株式会社英では、社員が心身ともに健康で、日々の営業に集中できるよう以下の環境づくりに取り組んでいます。 まず、「食のサポートと健康管理」として、こだわりのラーメンを無料で提供する「まかない制度」を完備し、スタッフの食生活を支えています。また、飲食店で負担になりがちな深夜勤務や連勤が続かないよう、シフト調整を徹底し、十分な休息時間の確保に努めています。 次に、「風通しの良い職場づくり」を重視し、営業前後のコミュニケーションや定期的なミーティングを通じて、現場の気づきや改善案をダイレクトに経営へ反映させる体制を整えています。上下の垣根を低くすることで、困りごとを一人で抱え込まないチーム体制を構築しています。 さらに、「成長の実感」を大切にするため、未経験からでも着実に調理や接客スキルが身につく実技指導を行っています。日々の成長をしっかりと言葉で褒め、認め合う文化を醸成することで、スタッフ一人ひとりがやりがいを持ってカウンターに立てるよう支援しています。
| 業種 | サービス業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 30～49人 |
| 所在地 | 福井市光陽2-5-5 |
| 代表者名 | 筧 英尚 |