株式会社パワーユニオン
DX推進による業務の効率化や職場のコミュニケーションの活性化を図り、社員が働きやすい環境作りに取り組みます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
ワークライフバランス推進（男性育休取得率 100％・完全休業日の導入）・夏場の熱中症対策 (空調服・飲み物の支給)・福利厚生の充実（健康診断・予防接種の会社負担での実施・コーヒ ー・味噌汁・スープの無料提供・休憩室に畳のスペースを配置）・コミュニケーション促進（運動会・納涼祭・忘年会・慰安旅行の開催・カジュアル面談の実施）
| 業種 | 製造業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 30～49人 |
| 所在地 | 鯖江市神中町２丁目９１１番地 |
| ホームページ | https://www.power-union.co.jp/ |
| 代表者名 | 藤江 俊弘 |