株式会社フジ.デンタルラボ
当社は、地域医療インフラを支える歯科技工の担い手としての誇りとやりがいを大切にし、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに取り組みます。働き方の改善、適正な評価と処遇、技術向上の機会を整え、社員の成長と会社の発展がともに実現する持続可能な職場を目指します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
働き方や工程の見直しを進め、業務改善による生産性向上を図ります。デジタル化や設備活用により効率的な生産体制を構築し、社員の負担軽減と働きやすさを実現します。また、男女ともに働きやすい職場環境づくりを進め、ライフステージに応じた柔軟な働き方を整備します。生産性向上の成果を賃金にも反映し、継続的な賃上げを目指します。
現在の取り組み内容
当社では、社員が安心して働き、長く活躍できる職場環境を実現するため、積極的な設備投資と業務改革を進めています。特にデジタル技術や新しい製造設備の導入を通じて、歯科技工の工程を見直し、技術の最適化を推進しています。これにより従来の属人的な作業に依存しすぎない体制を整え、標準化を進めることで、一人当たりの生産性向上と品質の安定化を図っています。 また、作業工程の見直しやデジタル化によって業務の効率化を進め、社員の負担軽減と働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。業務分担の見直しや工程改善を通じて無理のない働き方を実現し、男女ともに働きやすい職場環境づくりを進めています。 さらに、社員一人ひとりの成長を支えるため、社内外の研修や勉強会、セミナー参加など、学びの機会を積極的に設けています。新しい技術や知識に触れる機会を増やすことで、日々のルーティーンワークだけではなく、歯科技工という専門職としてのやりがいや成長を実感できる環境づくりを進めています。 また、生産性向上の成果を社員に還元することを重要な方針としており、継続的な賃金向上にも取り組んでいます。加えて、年齢に関わらず経験や技術を活かして働き続けられる環境を整えるため、定年制度にとらわれず、本人と会社の同意があれば働き続けることができる柔軟な雇用環境の整備も進めています。 今後も技術革新と働き方改革を両立させながら、社員の成長と会社の発展がともに実現できる持続可能な職場づくりを推進していきます。
| 業種 | 医療・福祉 |
|---|---|
| 従業員規模 | 30～49人 |
| 所在地 | 越前市塚原町22-10-2 |
| ホームページ | https://fujilabojp.com/ |
| 代表者名 | 藤井 悠介 |