株式会社ニューオサムラ
当社は、従業員一人ひとりが安心して働き続けられる職場環境づくりを大切にし、働きやすく働きがいのある企業を目指します。 そのため、以下の取組を推進します。 従業員の処遇改善および賃金引上げへの取組 ワークライフバランスの推進 働きやすい職場環境の整備 人材育成および能力向上の支援 従業員が安心して長く働くことができる企業づくりを通じて、企業の持続的成長と地域社会への貢献を目指します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
当社では、従業員が安心して働き続けることができる職場環境づくりに取り組んでいます。具体的には、働きやすい勤務体制の整備や有給休暇の取得促進、従業員同士が協力しながら働ける職場づくりを進めています。た、従業員の処遇改善にも取り組み、業績や社会情勢を踏まえながら賃金の引き上げや待遇改善を検討し、働きがいのある職場環境の整備に努めています。 今後も従業員一人ひとりが安心して働き続けられる企業を目指し、働きやすさと働きがいの両立を図っていきます。
| 業種 | その他 |
|---|---|
| 従業員規模 | 9人以下 |
| 所在地 | 鯖江市東鯖江4-3-8 |
| ホームページ | https://www.new-osamura.jp/ |
| 代表者名 | 宇坪 啓太郎 |