有限会社カワバタ建設
私たちは、縁あるすべての社員が誇りを持ち、人生が三倍楽しくなる学舎であり続けます。その実現に向け、体系的な研修や資格取得支援、公正で透明性ある評価制度、定期面談によるキャリア支援を実施。女性活躍や両立支援、柔軟な働き方の整備、労働時間管理や健康施策にも注力し、誇りある人財が世代を超えて活躍できる企業を目指します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
今後は、デジタル化の推進による業務効率向上と生産性改善を図るとともに、社内コミュニケーションの活性化やエンゲージメント向上施策を強化します。また、ハラスメント防止やコンプライアンス教育の徹底、地域社会との連携強化にも取り組み、持続的成長と働きがいの両立を実現する企業風土を醸成してまいります。
現在の取り組み内容
・体系的な研修制度の整備・運用 ・資格取得支援制度の実施 ・資格保持者への資格手当支給 ・人事評価制度の運用 ・定期面談によるキャリア支援 ・女性活躍推進の取り組み ・育児・介護との両立支援制度の整備 ・柔軟な働き方（勤務形態）の推進：時短・中抜け勤務・在宅勤務 ・時間外労働の適正管理と業務効率化 ・健康診断の徹底 ・弊社経営のフィットネスジム利用促進（福利厚生） ・記念日休暇（年１日：入社当日から付与） ・家族手当 ・従業員の誕生日プレゼント制度 ・従業員家族の誕生日プレゼント制度 ・男性育児休業促進 ・部署懇親費補助（年４回） ・社会保険協会施設利用補助 ・勤務時間内開催の社内レクリエーション（年4回）
| 業種 | 建設業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 50人～99人 |
| 所在地 | 坂井市春江町江留上大和6-6 |
| ホームページ | https://crafithouse.com |
| 代表者名 | 川端 一輝 |