ギブアンドギブ合同会社
メンタルヘルスケアの実施、他拠点のスタッフとの交流会や外部相談窓口の設置を行い、心理的安全性を確保します。
今後の取り組み項目
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
ICT活用による「事務作業の半減」と現場負担の軽減 内容：介護ソフトやタブレット端末を導入し、手書きの記録業務を撤廃することで、残業時間の削減と情報共有の効率化を図っています。
| 業種 | 医療・福祉 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 福井市若杉4丁目918番地（本社：愛知県名古屋市緑区平手南1丁目1408-1） |
| ホームページ | https://uzyp8.hp.peraichi.com/weedflower/ |
| 代表者名 | 見谷 幸 |