株式会社ハグ・オザワ
企業理念の お客様を抱きしめるようなサービスの精神＝「Hug（ハグ）」のもと、働きがい向上のための環境整備と組織づくりに力を入れ、社員のスキルアップ・レベルアップと賃上げを図ります。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
健康経営優良法人
現在の取り組み内容
・確定拠出年金制度の導入 ・時差出勤制度（家事・育児）の導入 ・健康診断オプション費用補助（上限あり） ・インフルエンザ予防接種費用半額補助 ・コミュニケーション活性化の為の懇親会（食事会）の実施 ・スキルアップのためのセミナー費用補助 ・自社商品社員割引制度 ・業務外での通院・入院を含む共済保険加入による給付 ・Xmasケーキの支給
| 業種 | 卸売業・小売業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 30～49人 |
| 所在地 | 福井市下河北町19-8-1 |
| ホームページ | https://www.hugozawa.jp/ |
| 代表者名 | 小澤 英夫 |