「社員ファースト企業」
宣言企業

株式会社福井アクティー

私たちは、ふくい社員ファースト企業宣言企業として、すべての従業員が安心して働き、成長し、誇りを持てる職場づくりを進めていくことをここに宣言します。働き方改革は、経営トップだけでも、現場だけでも成し遂げることはできません。企業を支える一人ひとりが同じ方向を向き、互いに尊重し合いながら、未来に向けて歩みを進めることで初めて実現します。 経営トップは、企業の未来を切り拓くために「プロ意識の徹底」を掲げます。全員が会社の顔であるという自覚を持ち、責任ある行動を積み重ねることで、これまでの限界を突破し、より高い価値を創造する組織を目指します。現状維持にとどまることなく、挑戦と改善を繰り返し、全員で成長曲線を描いていくことを約束します。 従業員一人ひとりもまた、この想いに共感し、主体的に働き方改革に参加します。自らの業務に誇りを持ち、仲間と協力し、より良い働き方を追求する姿勢が、企業の未来を形づくります。私たちは、役職や部署を超えて対話し、知恵を出し合い、互いの強みを活かしながら、働きやすさと生産性の両立を実現していきます。 そのために、私たちは「凡事徹底」を習慣化します。当たり前のことを当たり前に行うことは簡単なようでいて、最も難しく、最も価値のある行動です。挨拶、整理整頓、報連相、時間を守る、相手を思いやる――こうした基本を徹底し続けることが、組織の信頼を生み、挑戦を支える土台となります。私たちは、この凡事を極める姿勢を大切にし、日々の行動に落とし込みます。 また、挑戦と成長を恐れず、新しい働き方や改善策に積極的に取り組みます。失敗を責めるのではなく、学びに変え、次の挑戦につなげる文化を育てます。従業員の声を大切にし、現場の知恵を経営に反映させることで、より良い職場環境をともに創り上げていきます。 私たちは、社員一人ひとりの幸せと企業の持続的成長を両立させるために、働き方改革を単なる制度変更ではなく、「企業文化の進化」として捉えます。すべての従業員が自分らしく働き、能力を発揮し、未来に希望を持てる会社であり続けるために、経営トップと従業員が一体となって取り組むことをここに誓います。 ふくい社員ファースト企業宣言企業として、私たちはこれからも地域に愛され、社会に必要とされる企業を目指し、挑戦と成長を続けていきます。

今後の取り組み項目

仕事との両立支援

  • 育児
  • 介護
  • 治療
  • その他

働き方の改革

  • 時間外労働の削減
  • 有給休暇取得促進
  • 副業・兼業
  • フレックスタイム制度導入
  • テレワークの導入
  • 短時間正社員制度の導入(育児短時間勤務制度を除く)
  • その他

だれもが働きやすい職場づくり

  • 障がい者
  • 高齢者
  • 若者
  • 女性
  • その他

職場環境改善

  • ハラスメント防止
  • 業務改善・生産性向上
  • 社員の健康増進
  • 福利厚生の充実
  • その他

人材育成・キャリアアップ

  • リカレント
  • 若年者への技能継承
  • その他

賃金の引き上げ

  • 継続的な賃金の引上げ

ウェルビーイング向上

  • 円滑なコミュニケーション
  • 働きがい
  • その他

その他の取組

当社は、社員が安心して働き続けられる環境を整えるため、働き方改革を一層推進してまいります。特に、物流業界を取り巻く環境変化や労働力不足を踏まえ、ドライバーの労働時間の合理化と短縮に取り組み、無理のない勤務体系の実現を目指します。 あわせて、社員が心身ともにリフレッシュできる環境づくりとして、年間休日数の拡大を進め、休暇を取得しやすい職場風土を醸成します。また、働きやすさと生産性向上の両立を図るため、有給休暇取得率の向上にも積極的に取り組み、計画的な休暇取得を推奨していきます。 これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが健康で長く働ける職場づくりを進めるとともに、企業としての持続的な成長と社会的責任の両立を実現してまいります。

現在の取り組み内容

当社は、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境を整えることが、企業の持続的成長につながると考えています。働き方改革の推進にあたり、ワークライフバランスの実現を中心に据え、両立支援・仕事と生活の調和を図る取り組みを強化しています。 特に、育児や介護などライフステージに応じた支援を重要視し、男性の育児休暇取得の促進や、子育て世代が柔軟に働ける制度・環境づくりを進めています。これにより、性別に関わらず誰もが家庭と仕事を両立できる職場風土の醸成を目指します。 さらに、社員の成長を支える基盤として、社内教育(年齢別・階層別教育)の充実にも取り組んでいます。若手から管理職まで、それぞれの役割に応じた学びの機会を提供し、組織全体のスキル向上とキャリア形成を支援します。 これらの取り組みを通じて、社員が自分らしく働き、企業としても高い生産性と持続的な発展を実現できる職場づくりを進めております。

業種 運輸業・郵便業
従業員規模 300人以上
所在地 吉田郡永平寺町松岡吉野堺31-36-1
ホームページ https://being-group.jp/
代表者名 松田 晶晴

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