株式会社関組
社員一人ひとりのWell-beingを最優先に考えます。男性の育児休業取得をはじめとする両立支援を推進し、安心して働き続けられる職場環境づくりを実践します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
男性社員の育休取得の積極的に推進する取り組みをしています。建設業では、まだまだ男性が育休を取りづらい雰囲気が残っていますが、関組ではその空気を変えていこうと、ここ数年で意識的に取り組んできました。具体的には、令和4まで育休取得率が0%だったところから、令和5年度・6年度は2年連続で男性育休取得率が100%になっています。人数でいうと、令和5年度に3名、6年度にも3名、あわせて6名の男性社員が実際に育休を取得しました。
| 業種 | 建設業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 100～299人 |
| 所在地 | 越前市粟田部町6-26 |
| ホームページ | https://www.sekigumi.co.jp/ |
| 代表者名 | 関 剛摩 |