有限会社ハーヴェスト
業務のマニュアル化・DX化などにより業務改善に努めるとともに、積極的な賃上げに取り組みます
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
・毎週水曜日をノー残業Day（BIG WEDNESDAY）と設定 ・パワハラ&セクハラ&コンプライアンスの各種研修を年に1回以上実施 ・育児等の事由による時差出勤・退勤を柔軟に認める ・賃金表（号俸表）をオープンにして透明な制度を心掛ける ・有給休暇の完全取得のため担当者を決めて取得管理させている
| 業種 | 医療・福祉 |
|---|---|
| 従業員規模 | 30～49人 |
| 所在地 | 福井市新田塚1丁目70-1 AOI興産ビル1階 |
| ホームページ | https://mothers-fukui.com |
| 代表者名 | 杉本 武彦 |