現在の取り組み内容

当社では、社員一人ひとりのライフステージや家庭事情を尊重し、仕事と生活を両立できる職場環境づくりに取り組んでいます。育児に関しては、保育園や学校への送り迎え、部活動への対応、子どもの急な病気などが生じた場合でも、仕事より家庭を優先できるよう、柔軟な勤務対応や休暇取得を行っています。時短勤務や突発的な休暇についても肯定的に受け止め、安心して相談できる職場風土の醸成を重視しています。また、子育て等により一時的にパート・アルバイトとして勤務している社員についても、子どもの成長や生活状況の変化に応じて正社員へ登用できる制度を設け、長期的に働き続けられるキャリア形成を支援しています。有給休暇についても取得しやすい環境を整えており、必要なときに無理なく休める体制を維持しています。製造現場においては、機械化・省力化を積極的に進めることで、肉体的な負担を軽減し、性別や体力に関わらず働きやすい環境づくりを行っています。業務設計や役割分担を見直すことで、恒常的な残業はほとんど発生しておらず、効率的で無理のない働き方を実現しています。さらに、正社員であっても、本人の希望や生活状況に応じて週休３日制を選択できるなど、柔軟な働き方を可能としています。勤務日数や勤務時間の選択によって給与には影響が生じるものの、将来的な昇給や評価に不利益が生じないよう配慮し、働き方の選択がキャリア形成の妨げとならない制度運用を行っています。