現在の取り組み内容

今後の取組（1）仕事との両立支援：介護・治療との両立　家族の介護や自身の治療が必要となった社員が、安心して働き続けられるよう、勤務日数・勤務時間の調整やシフト変更に柔軟に対応します。通院や介護の状況に応じて、短時間勤務や一時的な業務内容の変更を認め、仕事と生活の両立を支援します。必要に応じて相談窓口を設け、個別事情に寄り添った対応を行います。　今後の取組（2）働き方の改善：副業・兼業／フレックスタイム制度　社員の多様な価値観やライフスタイルを尊重し、副業・兼業を原則容認します。本業に支障が出ない範囲で、スキル向上や収入安定につながる活動を支援します。また、繁忙期・閑散期の差がある業態特性を踏まえ、フレックスタイムや柔軟なシフト制度を導入し、生産性と働きやすさの両立を図ります。　今後の取組（3）誰もが働きやすい職場づくり：高齢者・若者・女性の活躍推進　年齢や性別に関わらず、誰もが活躍できる職場づくりを目指します。高齢者には体力や経験に配慮した業務配置を行い、若者には成長機会とチャレンジの場を提供します。女性が安心して働けるよう、勤務時間の柔軟化や休暇取得のしやすい環境を整え、ライフステージに応じた継続就業を支援します。　今後の取組（4）職場環境改善：ハラスメント防止・業務改善・健康増進　ハラスメントの未然防止に向け、明確なルールを定め、相談しやすい体制を整備します。あわせて業務フローの見直しやIT活用により、無駄な作業を減らし生産性向上を図ります。また、心身の健康維持のため、休憩取得の徹底や健康意識向上の取り組みを推進します。　今後の取組（5）人材育成・キャリアアップ：リカレント（学び直し）支援　社員の成長が企業の成長につながると考え、学び直しやスキルアップを積極的に支援します。業務に関連する研修、資格取得、外部セミナーへの参加を促進し、費用補助や勤務調整などを通じて継続的な能力開発を後押しします。　今後の取組（6）賃金の引上げ：継続的な賃金の引上げ　事業成長の成果を社員に還元するため、業績や生産性向上に応じた継続的な賃金引上げを目指します。最低賃金の動向や物価上昇を踏まえ、安定した生活基盤を支える賃金水準の確保に取り組みます。　今後の取組（7）ウェルビーイング向上：円滑なコミュニケーション・働きがい　日常的な対話を大切にし、社員の意見や提案を経営に反映する風通しの良い職場をつくります。仕事の意義や達成感を感じられる環境を整え、社員一人ひとりが「ここで働いて良かった」と思える働きがいのある企業を目指します。