株式会社プレナイトガーメント
私たちは、社員の健康と生活を最優先に考え、時間外労働の削減と有給休暇の取得促進に取り組みます。努力や成果を公平に評価し、女性や若年者への技能継承を通じて成長できる環境を整えます。現場の声を大切にし、安心して長く働ける会社を目指します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
当社では、すべての社員が安心して働ける職場づくりを大切にし、円滑なコミュニケーションの促進に取り組んでいます。外国人労働者を含む社員が職場に早くなじめるよう、日本の文化や生活習慣に触れる機会も設けています。また、社員一人ひとりの家庭の事情に配慮し、有給休暇を取得しやすい環境整備を進めています。若年者や女性を含めた技術の継承を目的に、OJTを中心とした指導を行うほか、現場での安全・衛生意識向上のため定期的に勉強会を実施しています。あわせて、社員が安心して働き続けられるよう、継続的な賃金の引上げにも取り組んでいます。
| 業種 | 製造業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 越前市行松町17-1-4 |
| 代表者名 | 上坂 達朗 |