株式会社タジマカンパニー
働きやすい環境づくり 勤務時間の柔軟化：シフト制の導入や、子育て・介護との両立支援として1時間単位での有休取得を推奨します。 業務の効率化：マニュアル化を進め、未経験者でも働きやすい環境を整備します。ITツールの導入により、注文や在庫管理の負担軽減も目指します。 休暇取得の促進：有給休暇を積極的に取得できる雰囲気を作り、年間休日数の増加に取り組みます。 賃金引上げ：事業場内最低賃金の見直しや、業績に応じた昇給・賞与支給を検討します。 食事補助：従業員向けのまかない制度や、自店舗での飲食割引を提供します。 健康増進：定期健康診断に加え、希望者にはメンタルヘルスケアの相談窓口を設置します。 外国人材の活用：意欲ある外国人材を積極的に採用し、多文化共生に配慮した職場環境を整備します。 年齢・性別問わず活躍：高齢者や女性、若者など、誰もが活躍できるような役割分担や教育体制を構築します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
賃金引上げ: 事業場内最低賃金の見直しや、業績に応じた昇給・賞与支給を行っている。 食事補助: 従業員向けのまかない制度を作った。
| 業種 | サービス業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 大野市日吉町１７番１０号 |
| ホームページ | https://www.big-advance.site/c/163/1393 |
| 代表者名 | 田嶋 大樹 |