オーエス事業協同組合
当組合は、社員一人ひとりが心身ともに安心して働ける職場づくりを基本とし、 多様な背景をもつ人材が互いに尊重し合える環境の整備に努めてまいります。 外国人技能実習生を支える監理団体として、 文化や価値観の違いを理解し、円滑なコミュニケーションを大切にします。 また、業務の在り方を見直しながら、働き甲斐を感じられる職場風土を育み、 人材の成長と組織の持続的な発展を目指します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
社員一人ひとりが安心して働ける職場環境の実現を目指し、 多様な人材が互いに尊重し合える組織づくりに取り組んでまいります。 外国人技能実習生を支える立場として、 文化や価値観の違いへの理解を深めながら、 今後の制度運用を見据えた取組について段階的に検討を進めてまいります。 引き続き、社員の働き甲斐と組織の持続的な発展を目指します。
現在の取り組み内容
当組合では、宣言内容に掲げる「働きやすい職場づくり」を念頭に、日常業務の中で継続的な改善に取り組んでおります。 職員が仕事と家庭生活を両立しやすい環境づくりを目指し、業務分担やスケジュールの調整を行いながら、無理のない働き方を心がけています。また、時間外労働の抑制や有給休暇の取得についても、個々の状況に配慮し、取得しやすい職場風土の醸成に努めています。 誰もが安心して働ける職場づくりの一環として、年齢や経験に関わらず意見を出し合える環境を大切にし、業務改善や効率化について日常的に話し合いを行っています。これにより、生産性の向上と職場環境の改善を図っています。 外国人技能実習生を支援する監理団体として、職員自身が異文化理解を深めることを重視し、実習生対応を通じて得られた気づきを組織内で共有するなど、支援の質の向上に取り組んでいます。また、職員の健康管理や心身の負担軽減にも配慮し、働き甲斐を感じながら業務に取り組める職場づくりを進めています。 今後も、現場の声を大切にしながら、職員一人ひとりが安心して長く働ける環境の整備に努めてまいります。
| 業種 | その他 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 越前市矢放町15-10 |
| ホームページ | https://www.os.osin.co.jp/ |
| 代表者名 | 織田 桂蔵 |