株式会社カガセイフン
当社は、社員一人ひとりの幸せと成長を考える「社員ファースト企業」であることを宣言します。安心して働ける職場環境づくり、ワークライフバランスの支援、互いを尊重し助け合う文化を育み、誇りを持って働ける会社を未来に向けて創造していきます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
柔軟な働き方の推進や休暇制度の充実、女性や若手が活躍できる職場づくりを進めるとともに、研修制度などの拡充により、社員一人ひとりの成長を後押しします。また、健康経営の視点から職場の安全・衛生を徹底し、心身ともに安心して働ける環境を整備します。社員が誇りを持ち、長く働き続けたいと思える会社を、全員参加でつくり上げていきます。
現在の取り組み内容
株式会社カガセイフンでは、社員が安心して働き、長く活躍できる環境づくりを考え、「社員ファースト企業」としてさまざまな取り組みを実施しています。 まず、働きやすさの面では、土日祝日の完全休業体制を維持し、年末年始の繁忙期においても計画的なシフト管理を行うことで、体力的・精神的な負担を最小限に抑えています。また、女性社員が働きやすい環境整備にも力を入れており、子育てや家庭との両立を支える柔軟な働き方や勤務調整に積極的に対応しています。 さらに、社内コミュニケーションの活性化を目的に、定期的な意見交換会や面談を実施し、社員の声を経営や職場改善に反映させる仕組みを整えています。能登半島地震支援や地域イベントへの協力といった社会貢献活動にも社員が主体的に参加し、会社としての一体感や誇りを育む取り組みも進めています。これらの活動を通じて、社員が安心し、誇りを持って働ける環境を日々強化しています。
| 業種 | 製造業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 9人以下 |
| 所在地 | 福井市高木中央1-3004 |
| ホームページ | https://soba-sueyoshi.co.jp/ |
| 代表者名 | 加賀 健太郎 |