坂川商事株式会社
未来に輝き続ける企業実現に向け、社員とのコミュニケーションを重視し、社員だけでなく社員の家族にも愛される企業づくりを心掛けています。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
従業員の体のことも考え、企業負担で保険に加入している
現在の取り組み内容
■コミュニケーション向上 ＊ほめ投稿：社員同士がほめあう投稿制度 ＊社員と経営者の面直による定期面接 ■制度見直し ＊ハラスメントに対する徹底禁止を就業規則へ明示 ＊定年の実質的撤廃により、高齢者雇用促進 ■給与関連 ＊昇給/昇格制度に対する評価の基準を明確化し、恣意的な評価による給与不平等を排除 ＊給与テーブルの公開により社員自身のポジション明確化 ■役割責任 ＊職掌作成し役割責任を明確化。従業員の業務範囲を認識と上司からの無責任な叱責を排除 ■ジェンダーフリー ＊能力評価制度見直し効果として、性別に無関係な評価軸実施（結果的に従来の男社会に女性の部長を登用した） ■新人社員教育 ＊力量評価及び教育計画表で、進捗管理と達成目標を明示
| 業種 | 卸売業・小売業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 越前市三ツ口町75番地 |
| ホームページ | https://sakagawa-shoji.com/ |
| 代表者名 | 小柳 隆英 |