アスワ電機株式会社
労働条件・職場環境を常に改善し、働きがいがあり共に成長できる企業を目指します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
・時間単位有給休暇制度 ・有給休暇一斉取得日（年間５日間） ・ノー残業デーの設定(週1日) ・資格取得、スキルアップ等人への投資を推進（講習会、セミナー等） ・業務効率化及び技能継承推進のため、社内勉強会実施 ・1on1ミーティングの実施 ・職場環境改善ミーティングの実施 ・リモートワークの推進 ・基本給のベースアップ ・DX推進
| 業種 | 製造業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 福井市定正町1017 |
| ホームページ | https://www.asuwa.co.jp/ |
| 代表者名 | 漆崎 功一 |