ナカヤ化学産業株式会社
当社は、「ものを作って身近な世の中の役に立つ」という経営ビジョンのもと、社員一人ひとりの成長こそが会社の成長であり、ひいては社会への貢献につながると考えています。私たちは「社員ファースト企業」を目指し、以下の取組を進めてまいります。 ・次世代リーダー育成:計画的な教育とスキルマップを活用し、未来を担う人材の育成を強化します。 ・評価制度とキャリアパスの整備:努力と成果が正当に報われ、将来像が描ける仕組みを構築します。 ・改善と挑戦を後押しする風土:全社的なPDCAサイクルを定着させ、自発的な提案と挑戦を尊重します。 ・DX推進と業務の標準化:現場の負担を軽減し、効率と安心を両立する働き やすい環境を実現します。 ・多様な働き方と安心できる制度:ライフステージに応じた柔軟な制度を整備し、長期的に安心して働ける職場をつくります。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
現在の取り組み内容
当社は「ものを作って身近な世の中の役に立つ」というビジョンのもと、「社員一人ひとりの成長が会社の成長につながる」と考え、社員が安心して力を発揮できる環境づくりを進めています。 ・男性育休取得を推進し、制度説明や相談体制を整備することで、仕事と育児の両立を支援しています。 ・5S 委員会や改善提案制度を通じて現場の声を吸い上げ、業務改善・生産性向上に全社で取り組んでいます。 ・外国人技能実習生や中堅・シニア層を含む多様な人材が活躍できるよう、教育・支援体制を強化しています。 ・作業標準書やマニュアルの整備を進め、若年層への技能継承と品質の安定化を実現しています。 ・ストレスチェックや産業医相談を実施し、社員の心身の健康増進を支援しています。
業種 | 製造業 |
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従業員規模 | 100~299人 |
所在地 | 越前市粟田部町 62-15-1(本社:大阪府東大阪市小阪 2-2-28) |
ホームページ | https://www.nakaya-kagaku.co.jp/ |
代表者名 | 谷尾 陽一 |