常山酒造合資会社
私たちは「人を大切にする蔵」であることを信条とし、社員一人ひとりの声に耳を傾け、働きやすさ・やりがい・安心を育む職場づくりを宣言します。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
多様な働き方に対応するため、柔軟な勤務体制や役割設計を進めるとともに、社員が心身を整えられる休憩スペースの整備を進めていきます。社員が自分らしく働ける環境づくりを目指します。
現在の取り組み内容
・職場環境改善に向けた取り組みについて 私たちの酒蔵は、伝統と革新の融合を目指すと同時に、働く人々の安全と快適さを何よりも大切にしています。近年の猛暑を受け、出荷作業に従事するスタッフの健康を守るため、空調設備を完備した出荷体制の構築を進めています。これにより、夏季の熱中症リスクを大幅に軽減し、より安定した作業環境を実現することが可能になりました。 また、男女別トイレの新設をはじめとする衛生設備の整備にも着手しました。性別を問わず、すべてのスタッフが安心して働ける環境づくりは、持続可能な職場の基盤であり、地域社会に根ざした企業としての責任でもあると感じております。 社員が安心して働けるよう、今後もより良い職場環境の向上に努めてまいります。
| 業種 | 製造業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 10～29人 |
| 所在地 | 福井市御幸1-19-10 |
| ホームページ | https://www.jozan.co.jp/ |
| 代表者名 | 常山 晋平 |