第一ビニール株式会社
社員が語りたくなる会社になれるよう、 ・スキルアップ ・メンタルヘルス ・柔軟な働き方の体制整備 に取り組みます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
現在の取り組み内容
・ラジオ体操＋１として健康体操の実施 ・食生活の改善として野菜の無人販売 ・女性に乳がん・子宮頸がんの検診費用を補助 ・喫煙者に対して禁煙外来・禁煙グッズの購入補助 ・銀行から社員による金融教育
| 業種 | 製造業 |
|---|---|
| 従業員規模 | 100～299人 |
| 所在地 | 坂井市春江町江留中37-10 |
| ホームページ | https://www.daim-corp.jp/ |
| 代表者名 | 小林 秀夫 |