現在の取り組み内容

株式会社ティーディメンドは、「社員が安心して働ける環境づくり」「一人ひとりのやりがいを大切にする風土づくり」「個性と成長を支える仕組みの整備」に取り組み、少人数だからこそ実現できる“顔の見える組織”としての強みを活かしています。　【働き方の柔軟性・労働環境整備】社員のライフスタイルや体調に応じた働き方を尊重し、勤務時間の柔軟対応や、私用や家庭事情に伴う中抜け・振替勤務等も柔軟に認める社風があります。工場現場においても、無理な長時間労働を避けるため、日々の業務量・工程配分に配慮し、早出・残業を前提としない「働きやすい製造現場づくり」に努めています。現場環境では、作業導線の見直し・安全装備の導入・温湿度管理の徹底により、体力的な負担軽減にも注力しています。　【コミュニケーションとチームづくり】上下関係にとらわれないフラットな雰囲気づくりを意識しており、代表をはじめとする経営陣との距離も近く、意見や提案を気軽に交わせる関係性を築いています。定期的なミーティングでは業務報告だけでなく、業務改善やチーム間連携に関する意見交換を実施。昼食会や懇親の場を設けることで、部門を越えたコミュニケーション促進にも取り組んでいます。　【スキルアップ・キャリア形成支援】自社ブランドパーツの開発・製造を行う中で、社員が機械加工・溶接・組立・出荷業務などを幅広く担当しています。未経験者でも段階的に技術を習得できるよう、OJT体制とマニュアル整備を進めており、マザック・NCフライス・溶接技術など、個人の得意分野に応じたスキル強化を図っています。希望に応じて外部セミナーや技術講習会への参加も可能であり、今後は資格取得支援制度の整備も検討中です。　【制度面での安心・支援】雇用保険・社会保険の完備に加え、業務中の怪我や災害に対する補償体制も整えており、安心して働ける基盤を提供しています。年次有給休暇も積極的な取得を推奨し、業務の引き継ぎやフォロー体制の構築を通じて、遠慮なく休める職場づくりを進めています。また、業務外での悩み相談や心身の不調についても、社内での声かけを大切にし、必要に応じて専門機関との連携支援も検討しています。　【多様性と個性の尊重】年齢・性別・経験を問わず、それぞれの個性や考え方を尊重し、ものづくりにおける創意工夫・挑戦を歓迎する文化があります。「自分のアイデアが製品化される」ことがやりがいや自信につながるよう、現場の声を商品開発に反映する機会を設け、共創型の職場風土を醸成しています。　【地域とのつながり・社会貢献】地元・福井県坂井市に根ざした企業として、地域のイベントや産業振興施策にも積極的に協力。自社の技術力を地域資源として活かし、若年層へのものづくり体験の機会提供など、地域との共生を大切にしています。