株式会社ライフモア
小規模多機能ホーム「かのん」では、利用者に対応すべき時間は、２４時間、３６５日が基本となります。職員の負担軽減を目指し、週４０時間、１日８時間の労働時間を厳守し、連続する休暇を目指します。また、小学生のお子さんがいる方には、子どもと触れ合う時間を確保すべく、学校休校日に休みがとれるようシフトの工夫を行います。就業中はもちろん、就業時間外においてもSNSを利用しての職員間のコミュニケーションを深めます。
今後の取り組み項目
仕事との両立支援
- 育児
- 介護
- 治療
- その他
働き方の改革
- 時間外労働の削減
- 有給休暇取得促進
- 副業・兼業
- フレックスタイム制度導入
- テレワークの導入
- 短時間正社員制度の導入（育児短時間勤務制度を除く）
- その他
だれもが働きやすい職場づくり
- 障がい者
- 高齢者
- 若者
- 女性
- その他
職場環境改善
- ハラスメント防止
- 業務改善・生産性向上
- 社員の健康増進
- 福利厚生の充実
- その他
人材育成・キャリアアップ
- リカレント
- 若年者への技能継承
- その他
賃金の引き上げ
- 継続的な賃金の引上げ
ウェルビーイング向上
- 円滑なコミュニケーション
- 働きがい
- その他
その他の取組
福祉業界を運営していくためには、職員の資格取得が企業発展を左右します。職員の資格取得に対する後押しの強化を推進します。
現在の取り組み内容
当法人では、一人での生活が今後も進めていけるよう、体力、体感に重きを置いた支援を行うディサービス施設、ちょっと体に障害が出てきたかと感じるが、まだまだ元気で日課を過ごせる人の生きがいを持ちつづけられるようサポートする小規模多機能ホーム、認知が進んではきたが、体は元気という人のグループホーム、在宅で過ごす人に対する家庭訪問で生活を手助けする定期巡回訪問介護、そして家では一人だからと不安を抱えることがなく安心して暮らせるサービス付き高齢者向け住宅の事業所を運営しています。 これらの施設を利用される人々を支えるためには、職員がまずは働きやすい職場でなければいけません。そのためには、職員間のコミュニケーション、福利厚生の充実、休暇取得がしやすい環境、そして生活の安定を図る為の賃金の改善、賃金改善につながる福祉資格取得につながる支援体制などについて取組んでいます。
| 業種 | 医療・福祉 |
|---|---|
| 従業員規模 | 50人～99人 |
| 所在地 | 越前市横根町12-4-1 |
| ホームページ | https://life-more.jp/ |
| 代表者名 | 新谷 光夫 |